公司高层放手给部门经理，部门经理放手给部门主管，而部门主管在操作的时候呢，其实又主要是听班科长的意见。

听什么意见呢？就是唐伟龙的“各车间基层员工情况一览表”。

基层员工什么情况，自然是班科长最了解。但糟糕的是，班科长可缺乏那种公共、公开、公正地处理事情的素质。

这一来可就有意思了，大多数班科长都任人唯亲，对那些平时不会讨好领导甚至是得罪了领导、性子比较直比较拗的，哪怕是能干活的，都被班科长给打了个低分。

按照唐伟龙的划分，在一览表各个项目中得到的分数加起来，如果不到60分，一定要清理出去。60分到80分，处在观察督促阶段。80分以上，不用说，当然合格。

其实，这就相当于班科长乃至主管清除异己，甚至是收受贿赂的机会。

不少想在车间里做下去的老员工，知道了这个消息，那可是赶紧送礼给班科长或主管啊，就怕被评了个低分，丢了一份好好的工作--就像唐伟龙说的那样，富蕴公司的工资福利待遇都不错，能在这里干下去的人，其实都挺依赖这份工资。

其实，不少老员工都已经是生产骨干甚至是业务骨干，凭他们的本事，怎么着也不会被整个低分。但这些人就是怕，毕竟现在不是靠本事就能得意的时代，更多的时候，靠的是关系，靠的是会做人而不是会做事啊！所以，他们还是送礼。

这送礼本身不要紧，可没多久就送出了乌烟瘴气来了。

本来，尽管那些靠裙带关系或其它不正当关系升起来的班科长虽然肆无忌惮地收礼，但有些班科长还是有能力的，也还是愿意照着陆晨在培训中指出的方向去好好发展的。不过，人性毕竟脆弱，特别是在这个经济社会里头，特别抵挡不住物质的诱惑。

在送礼大潮的席卷之下，本来算是正直的那些班科长也禁不住诱惑了，凭什么人家能收礼，我就不能收礼？于是，他们也收礼，甚至暗示手下要送礼。

谁会心甘情愿送礼呢？表面上笑容满面地把好烟好酒甚至是大红包给送出去，背里却怨言不断。渐渐地，这股怨言汇聚成了汪洋。

一个星期后，一览表陆续汇总在人力资源部，经过工作人员的整理，低于60分的一共是53人。这也就意味着，一共有53人会被清理出去！

对于拥有两千多人的富蕴公司，现在在生产上虽然有些缺人，但清除这几十个人还是不会妨碍生产的。何况，用唐伟龙的话说，炒掉了这些人，剩下的人人人自危，会更卖力干活，偷懒的现象肯定会大大减少，没准还能更好地提高效率呢！

世界上的很多事情，都是双刃剑。

陆晨最担心的事情还是发生了。这天，他在车间走动的时候，就听到有员工在那低声议论，说的竟然是要罢工！

这让他悚然一惊。

晚上，他打电话约李花见面，李花立刻说好。

两人就在那间发廊里见面，这里足够安静，也足够安全。

“富蕴公司里有人闹罢工，你知道吗？”陆晨奔了主题。

李花冷笑：“他们折腾出那么多事，不反怎么行呢？哼，这水能载着船走，也能让它翻了。船还想玩过水？你说有门吗？”

很显然，李花不仅仅知道罢工这件事，很可能还参与其中，甚至--是主谋者！她离职前跟唐伟龙说的那句话，虽然陆晨不在场，没有听到，但他猜得出来，李花这种女魔头式的人物，怎么会轻易罢休，肯定会搞出动作来。

所以，他立刻来这里问清楚情况。

陆晨沉声问：“弄这事，你有份是吧？”

李花点点头：“阿晨，对你，我也用不着遮遮掩掩的。这事，就是我搞起来的！他唐伟龙弄出这么大的动作，想洗牌还是怎么样啊？我就让他把他自己洗出去！”

李花虽然走了，作为基层管理者而存在于富蕴公司的地痞级人物基本都被清除出去了，但并不代表员工中就没有这号人存在了。李花就通过这些人，到处去煽动敌对情绪，号召受到不公平待遇的员工们聚集起来，将抵抗进行到底！

唐伟龙那事本来就搞得民怨极大，这煽动都不用多费劲儿，一下子就有两百多名员工被号召起来了--其中包括不及格的、送礼觉得自己太亏的、对管理层做法不满意的、历来有积怨的，当然也有就喜欢闹闹事的。

罢工行动就在明天下午早班下班后在公司门口举行！

陆晨说：“花姐，你这样做会掀起轩然大波啊！罢工是一件很严重的事情，我担心这不单单会影响富蕴公司的生产，万一管理层狠下决心，估计又有不少人会丢掉饭碗。”

李花哈哈一笑：“现在是企业招人难的时代，不是我们找工作难的时代，富蕴公司虽然工资福利好，但比起其它企业也就是强了一点点，人争一口气，我们怕什么？再说，其实这事就是唐伟龙在那搞风搞雨，其它高层那是风向标！看到我们闹罢工，他们还敢向着唐伟龙？到时候清除出去的就是他了，哼！你知道我们罢工会提出什么要求吗？”

陆晨看着李花烁烁生辉的眼神，他心里对这女人忽然多了几分敬服。

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